Desde hace más de una década, la Universidad de la República viene avanzando en la incorporación sistemática de la perspectiva de género en su funcionamiento institucional. El proceso comenzó formalmente en 2012 con la creación de la Comisión Abierta de Equidad de Género (CAEG), un órgano cogobernado con carácter asesor del Consejo Directivo Central, cuya función principal es promover la agenda de género en todas las políticas universitarias.

Desde 2013, la Udelar comenzó a implementar el Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG), una herramienta de gestión organizacional impulsada a nivel estatal por el Ministerio de Desarrollo Social a través del Instituto Nacional de las Mujeres (InMujeres), que establece requisitos, auditorías y certificaciones para promover cambios en las estructuras organizacionales, los procedimientos administrativos y las prácticas laborales con el objetivo declarado de reducir las brechas de género.